人力資源市場2011年Q3季度概述
援引國家人力資源與社會保障部對103個城市的人力資源市場監(jiān)測信息顯示，2011年第三季度市場供求信息特征如下：
一、總體而言，與去年同期和上季度相比，市場中勞動力供求總量均有所減少。
103個監(jiān)測城市中，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘各類人員約577.9萬人，進(jìn)入市場的求職者約553萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.04，比上季度下降了0.03，比去年同期上升了0.05。
在本季度與2010年第三季度相同的93個城市中，與去年同期相比，本季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別減少了12.1萬人和39.4萬人，各下降了2.2%和7%。在本季度與上季度相同的94個城市中，本季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別比上季度減少了36.7萬人和29.3萬人，各下降了7.3%和6.2%。
（表：2011年Q3季度全國人力資源市場供需變化情況）
二、分區(qū)域，與去年同期相比，東、中部市場勞動力供求人數(shù)均有所減少，西部勞動力需求有所增長，求職人數(shù)略有減少；與上季度相比，東、中、西部市場勞動力供求人數(shù)均有所減少。
與去年同期相比，東部地區(qū)城市市場本季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別減少了9.7萬人和20.7萬人，各下降了3.1%和6.6%；中部地區(qū)城市市場本季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別減少了7.4萬人和18.5萬人，各下降了5%和12.2%；西部地區(qū)城市市場本季度的需求人數(shù)增加近5萬人，增長了5.1%，求職人數(shù)減少了0.2萬人，下降了0.2%。
與上季度相比，東部市場用人需求和求職人數(shù)分別減少了22.6萬人和16.9萬人，各下降了8.8%和7.1%，中部市場用人需求和求職人數(shù)分別減少了13.3萬人和10.2萬人，各下降了9.5%和7.8%，西部市場用人需求和求職人數(shù)分別減少了0.8萬人和2.2萬人，各下降了0.8%和2.2%。如表：
三、制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求比去年同期略有增長，但與上季度相比下降幅度較大；與去年同期和上季度相比，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求有所減少，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求有所增長。
98%的用人需求集中在二、三產(chǎn)業(yè)。從行業(yè)需求看，82.6%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)，以上各行業(yè)的用人需求比重分別為34.4%、15%、12.5%、8.5%、7.6%和4.6%。其中，制造業(yè)和建筑業(yè)的用人需求分別占第二產(chǎn)業(yè)全部用人需求的83.6%和11.3%，二者合計為94.9%；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求分別占第三產(chǎn)業(yè)全部用人需求的26.3%、21.9%、14.8%和13.4%，四項合計為76.4%。
與去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求減少3.9萬人，下降了1.7%；其中，制造業(yè)的用人需求增加了0.5萬人，增長了0.3%，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)的用人需求分別下降了22.5%、5.3%、25.6%。第三產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了近9萬人，下降了2.8%；其中，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求分別減少了5.9萬人和5.7萬人，各下降了6.6%和7.7%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求分別增加了9.9萬人和0.4萬人,各增長了29.3%和0.9%。
與上季度相比，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了19萬人，下降了9.9%；其中, 制造業(yè)減少了近16萬人，下降了10.4%，建筑業(yè)減少了近1.2萬人,下降了5%。第三產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了17.8萬人，下降了5.8%；其中，住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求分別減少了4.7萬人和2.9萬人，各下降了6.9%和3.7%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求增加了2.5萬人,增長了6.6%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求減少了6.6萬人，下降了14.6%。
四、八成以上的用人需求對勞動者的年齡和文化程度有所要求；與去年同期相比，單位用人需求對年齡的要求有所放寬，要求職高、技校、中專、初中及以下文化程度勞動者的用人需求有所增長。
從用人單位對勞動者的年齡要求看，87.4%的用人需求對勞動者的年齡都有所要求。16-34歲之間的用人需求占總體需求的64.3%；其中，要求勞動者年齡在16-24歲之間的用人需求占29.3%，要求勞動者年齡在25-34歲之間的占35%。與去年同期相比，對16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上年齡組的用人需求分別下降了7.5% 、3.4 % 、0.9%和7.7%，對年齡無要求的用人需求增長了19%。與上季度相比，對16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上年齡組的用人需分別下降了8.3%、8.1%、2.4%和16.4%，對無要求的用人需求下降了5.7%。
從用人單位對求職者文化程度的要求來看，88.8%的用人單位對求職者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的39.5%（其中對職高、技校、中專文化程度求職者的需求占63%）；對初中及以下文化程度求職者的需求比重為23.7%；對大專文化程度求職者的需求比重為17.3%；對大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為8.3%。與去年同期相比，初中及以下、職高、技校、中專文化程度的用人需求分別增長了5.5%和9.5%，大專、大學(xué)文化程度的用人需求分別下降了3.4%和5.1%，無要求的用人需求下降了18.1%，高中、大專、大學(xué)文化程度的用人需求略有減少。與上季度相比，除碩士以上文化程度的用人需求略有增長外，其余各文化程度的用人需求均有不同程度的減少，對文化程度無要求的用人需求下降了20.3%。
五、技能人才的供求主要集中在初、中級技術(shù)人員；高級工程師、技師、高級技能和工程師的用人需求缺口較大；與去年同期相比，對初、中級技能勞動者的用人需求增長幅度較大；與上季度相比，對技術(shù)等級無要求的普工崗位需求下降幅度較大。
從需求看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求人數(shù)的56.7%，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計為49%。
從求職看，55.6%的求職者都具有某種技術(shù)等級，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計為49.3%。
從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，高級工程師、高級技能、技師、高級技師的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.19、1.73、1.67、1.61。
與去年同期相比，對初級技能、中級技能的用人需求分別增長了10.7%、13.6%，而對高級技師、技師、技術(shù)員的用人需求分別下降了30.3%、20.4%、10.9%，對技術(shù)等級無要求的用人需求下降了6.1%。求職人員中，除初級技能人員增長12.4%外，其余各技術(shù)等級或職稱的求職人數(shù)均有所減少。
與上季度相比，除初級技能人員增長3.3%外，其余各技術(shù)等級或職稱的用人需求均有所減少，對技術(shù)等級無要求的用人需求減少了33.8萬人，下降了13.8%。求職人員中，除技師的求職人數(shù)略有增長外，其余各技術(shù)等級或職稱的求職人數(shù)均有所減少，無任何技術(shù)等級的求職人數(shù)減少了21.7萬人，下降了9.7%。
能源電力行業(yè)人力資源Q3季變化情況
根據(jù)一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院開發(fā)的一覽招聘指數(shù)顯示，截止2011年9月30日，全國電力企業(yè)招聘指數(shù)如圖所示：
（表：2011年Q3季度能源電力行業(yè)一覽英才網(wǎng)招聘指數(shù)）
數(shù)據(jù)顯示，自2011年七月電力企業(yè)校園招聘以及人才流動高峰期結(jié)束，第三季度招聘指數(shù)迅速回落，這與國家人力資源與社會保障部的監(jiān)測數(shù)據(jù)不謀而合，說明不論從公共人力資源市場監(jiān)測還是從企業(yè)以及人才流動趨勢監(jiān)測都顯示了電力行業(yè)人才流動趨緩，市場供需不旺的情況。
分析造成這一情況的原因主要有三方面：一方面，金融危機向?qū)嶓w蔓延愈演愈烈，江浙沿岸中小企業(yè)受出口不利影響紛紛倒閉，房價高企，房屋空置率持續(xù)增加，電力消費市場增速放緩，另外一方面，由于國內(nèi)電力主要依靠火力發(fā)電，而今年電煤供應(yīng)持續(xù)緊張，電價調(diào)整醞釀在即，國內(nèi)電力企業(yè)紛紛控制增員幅度以應(yīng)對可能到來的電力寒冬。最后，由于高校畢業(yè)生的集體進(jìn)入招聘市場，這就造成了電力企業(yè)借校園招聘宣傳自身品牌的效果，一些虛增的崗位也逐步退出市場，企業(yè)招聘指數(shù)自然隨之變化。
進(jìn)入四季度，國家在11月30日宣布上調(diào)銷售電價以及上網(wǎng)電價，相信這一政策會為四季度電力行業(yè)人力資源流動趨勢帶來有利影響。
土木建筑行業(yè)人力資源Q3季變化情況
根據(jù)一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院開發(fā)的一覽英才網(wǎng)招聘指數(shù)顯示，截止2011年9月30日，全國土木建筑行業(yè)（包括路橋，基建，設(shè)計，施工，監(jiān)理等細(xì)分行業(yè)）企業(yè)招聘指數(shù)如圖所示：
（表：2011年Q3季度土木建筑行業(yè)一覽英才網(wǎng)招聘指數(shù)）
數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入三季度以來，作為吸收勞動力的大戶，土木建筑行業(yè)也不可避免的陷入了招聘低潮期，從招聘職位以及招聘數(shù)量可以看出，土木建筑行業(yè)無論是中端職位如項目經(jīng)理，總工等，還是基礎(chǔ)的施工五大員均處于需求低潮，這在以前是不可想象的。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因與第三季度發(fā)生的一系列建筑工程類企業(yè)的信譽危機分不開，進(jìn)入三季度以來，溫州動車事件讓整個鐵道部的建設(shè)計劃基本陷入停滯，國家在建的鐵路項目紛紛停工，一些原定竣工日期的工程均被無限期后延，不久前，吉林鐵路爆出23億投資建設(shè)鐵路是廚師施工的新聞，這些內(nèi)容都極大打擊了公眾對國有各建筑公司的信任度，一些項目合同承包公司也成了風(fēng)口浪尖的“受害人”，受此影響，建筑行業(yè)整體在第三季度無論從投資還是增員都大幅度衰減，加之房地產(chǎn)調(diào)控對下游新樓盤開發(fā)等建筑業(yè)的負(fù)面影響，整個土木建筑行業(yè)在第三季度受創(chuàng)深重，并且，隨著傳統(tǒng)春節(jié)的到來，預(yù)計土木建筑行業(yè)在第四季度的供需仍然無法恢復(fù)。
機電機械行業(yè)人力資源Q3季變化情況
根據(jù)一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院開發(fā)的一覽英才網(wǎng)招聘指數(shù)顯示，截止2011年9月30日，全國機電機械行業(yè)（包括泵閥，齒輪，軸承，工程機械，連接器等行業(yè)）企業(yè)招聘指數(shù)如圖所示：
（表：2011年Q3季度機電機械行業(yè)一覽英才網(wǎng)招聘指數(shù)）
機電機械等制造業(yè)是國家出口的重點行業(yè)，從數(shù)據(jù)上可以看出，第三季度機電機械行業(yè)是招聘指數(shù)下降最為嚴(yán)重的一個行業(yè)，整體降幅超過30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同為第二產(chǎn)業(yè)的電力以及建筑業(yè)，市場供需前景堪憂。
造成這一現(xiàn)象的原因主要包括，進(jìn)入第三季度以來，由金融危機導(dǎo)致的歐債危機逐漸爆發(fā)出來，直接影響了除美國以外的國內(nèi)制造業(yè)重要市場——歐洲市場，出口疲軟導(dǎo)致國內(nèi)眾多以價格取勝的中小型機電機械企業(yè)的倒閉，這些倒閉企業(yè)使機電機械行業(yè)的人力資源供需狀況發(fā)生了極大的改變，一些行業(yè)人員不得不選擇了轉(zhuǎn)行，另外，隨著國家十二五規(guī)劃的主要任務(wù)目標(biāo)分解工作的逐步開展，機械機電行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正逐步開始進(jìn)行，一些在危機中幸存下來的企業(yè)開始收縮自身業(yè)務(wù)范圍，增員也從過去的求量發(fā)展到求質(zhì)，這也導(dǎo)致了招聘指數(shù)的下降。
由于出口市場極大影響機電機械行業(yè)整體的利潤效益，隨著國際危機的逐步解決以及國家出口市場的逐步恢復(fù)，相信在第四季度，機電機械行業(yè)的招聘指數(shù)會逐步回升，當(dāng)然，考慮到春節(jié)影響，年后招聘指數(shù)回升將更加穩(wěn)固。
