如果企業(yè)只講經(jīng)濟利益而忽視社會責任，那就可能引發(fā)一系列社會問題，增加社會的負擔；反之，如果企業(yè)在謀求經(jīng)濟利益的同時，自覺履行道德義務，那就可以樹立良好的社會形象，提高自己產(chǎn)品和服務的聲譽，從而擴大促進企業(yè)利潤增長的發(fā)展空間?！　　吧鐣熑螛藴省保⊿A8000）是在一個充滿爭議的情境中產(chǎn)生的，作為一項新的國際認證標準，它正日益成為企業(yè)進入國際市場的一個門檻；而且，它對提升企業(yè)道德水平的積極意義也吸引了人們的注意力?！　纳鐣熑螛藴收f起　　世界貿(mào)易組織成立以來，有關國際貿(mào)易與勞工標準的關系一直是個爭論話題。發(fā)展中國家勞動力低廉，出口主要集中在勞動力密集型的產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、制鞋、玩具等行業(yè)；發(fā)達國家在這些行業(yè)不具有價格優(yōu)勢，它們就試圖通過抬高勞工標準，限制進口來保護本國產(chǎn)品和就業(yè)。在近年許多國際會議上，西方國家的代表和專家一再提出，各國企業(yè)在履行社會責任方面，尤其是勞工狀況的差異，使自由貿(mào)易情況變得復雜起來，必須采取協(xié)調(diào)一致的限制行為，甚至應該將人權、環(huán)保等條件納入國際貿(mào)易范疇，即形成所謂“社會條款”。這些做法遭到了廣大發(fā)展中國家的強烈反對?！　≈档米⒁獾氖牵?996年底WTO新加坡部長會議的宣言重申，支持國際勞工組織提高勞工標準的工作，表示相信“由增加貿(mào)易和進一步貿(mào)易自由化所帶來的經(jīng)濟增長與發(fā)展有助于改進這些標準。我們反對把勞工標準用作保護主義目的，并承認一些國家，特別是低工資的發(fā)展中成員在這方面的相對優(yōu)勢?！边@就在承認發(fā)展中國家勞動力比較優(yōu)勢的同時，提出了改進各國勞工標準的要求，但反對利用它來進行貿(mào)易保護。1999年，美國向WTO建議成立“貿(mào)易與勞工”工作組，并與歐盟一道提出將勞工標準問題列入多邊談判的議題。　　就是在這個背景下，一個由國際非政府組織推出的“社會責任標準”（SA8000）逐步浮出水面。2001年12月，又發(fā)表了SA8000標準的第一個修訂版?！　A8000標準出臺并沒有多久，但被認為很可能與ISO9000（國際質(zhì)量標準）和ISO14000（國際環(huán)境標準）一樣成為新的國際標準。2004年，歐美一些國家開始強制推行SA8000標準認證。接受SA8000標準對包括我國在內(nèi)的發(fā)展中國家企業(yè)是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。據(jù)測算，我國每出口1億美元產(chǎn)品可為1.2萬人提供就業(yè)機會，按2004年出口規(guī)模，就事關7千萬人的就業(yè)。但近年來，我國沿海地區(qū)已有好幾千家企業(yè)接受過跨國公司的社會責任調(diào)查。廣東、江蘇兩省在2004年發(fā)生多起企業(yè)拒絕接受SA8000認證，被中止合作的事例。隨著我國進一步兌現(xiàn)WTO承諾，有關企業(yè)在這個問題上切不可掉以輕心?！　∑髽I(yè)不但要對股東負責，也要對利益相關者負責　　盡管人們對將勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤的做法多有爭議，但重視勞動者權利、提高勞動標準畢竟是大勢所趨。因為沒有社會責任的企業(yè)，往往意味著有較大的道德風險，而這種道德風險隨時可能轉(zhuǎn)化為商業(yè)風險。事實上，國際社會對企業(yè)競爭力的要求也越來越注重這一點。在經(jīng)濟全球化條件下，如果各國都以降低勞動標準來提高國際競爭力，結(jié)果必然導致競相趨劣，受害的是全世界的勞動者。